Att ta hand om våra Viessmann familjemedlemmar och våra partners är grunden för vårt DNA.
Grunden för hur alla Viessmanns familjemedlemmar agerar (dagligen) är våra företagsvärderingar. Våra värderingar hjälper oss att driva vår strategi och implementera den i vårt dagliga liv.
Som arbetsgivare, affärspartner och med vårt mångsidiga sociala engagemang tar vi ekonomiskt, ekologiskt och socialt ansvar i allt vi gör. Sedan företaget grundades 1917 har ett samarbete och pålitligt uppförande gentemot våra affärspartners varit en väsentlig del av våra värderingar.
Uppförandekoden Uppförandekoden ger riktlinjer för samarbetet med våra medarbetare, med våra affärspartners, samhället, hantering av data samt rapportering och whistleblowing. Varje familjemedlem är skyldig att följa detta.
Vi uppmuntrar och ger samma chanser till alla kön att arbeta med oss och gå med oss som familjemedlem. Vi fokuserar på könsneutrala jobbannonser och rättvisa möjligheter för att alla kvalificerade ansökningar ska granskas.
Vi strävar efter att förverkliga en nolltoleranspolitik för diskriminering.
Vi tror att olika kulturella bakgrunder ger den enorma möjligheten att samla människor. Mer mångsidigt tänkande gör det lättare att tänka utanför ramarna.
Det kommer att göra det möjligt för oss att tänka bortom vårt förflutna och nutid och utmana det nuvarande status quo. Mångfald är en grundläggande aspekt av vår utvecklingskultur
Karriär och personlig utveckling
Våra familjemedlemmar är det mest värdefulla vi har. Vi måste skydda och främja dem.
Att bevara den psykiska och fysiska hälsan hos våra anställda är viktigt för oss och vi har satt upp en portfölj med åtgärder för våra anställdas hälsa och säkerhet:
